哺乳期和孕期产生争议怎样处理
1、向本单位处事争议协调委员会请求协调；协调弗成，当事人一方请求评议的，能够向处事评议委员会请求评议。
2、评断弗成的话按女职工处事保护规则，也能够向本土处事审查部门提议呈报，受理呈报的部门应该自收到呈报书之日起30日内作出措置决意，女职工对措置决意不屈的，能够在收到措置决意书之日起15日内向人民法院告状!
3、当事人一方也能够直接向做事争议评断委员会请求评断。对评断不平的，能够直接向人民法院提告状讼。
4、为了使婴儿获得寻常的哺乳，担保孩童的强壮成长，处事法第六十三条章程，“不得安置女职工在哺乳未满1周岁的婴儿时刻处置国度章程的第三极体力处事强度的处事和哺乳期忌讳处置的其他处事，不得安置其延伸工作时间和晚班处事”。
5、对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，其所在单位天天工作时间内应赋予两次授乳(含待遇饲养)时间，每次授乳时间单胎为30分钟，多胞胎生养的每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增多30分钟。如路途较远，可将两次授乳时间兼并使用(含待遇饲养)。
对于女职工而言，在用人单元工作时期，假如遇到了孕期和哺乳期等，必要用人单元依照关连的法令划定，让女职工享福法令划定的工钱，如许本事保护女职工的合法权益，不然很可能招致关连纠缠。假如您有其他问题，接待征询94学问网专业状师。